Trong số những cầu thủ này, có những người gần như không còn tương lai ở M.U, chẳng hạn Anders Lindegaard, Nick Powell và Chicharito. Nhưng có nhiều người, ví dụ Phil Jones, Chris Smalling, Ashley Young, Jesse Lingard..., vẫn còn nguyên giá trị sử dụng. Evans và Rafael da Silva cũng là những trường hợp đáng xem xét, dù chấn thương và nhiều vấn đề chuyên môn khiến họ không còn là những lựa chọn tin cậy.

Đặc biệt hơn, trong danh sách này còn có cả Robin van Persie và David de Gea. Van Persie đã chờ đợi một lời đề nghị từ lãnh đạo Quỷ đỏ từ lâu, nhưng anh chờ mãi không thấy, tới mức phải tuyên bố sẽ không quan tâm đến chuyện hợp đồng nữa. Lý do của sự chần chờ từ bộ sậu Man United xuất phát từ tuổi tác của Van Persie. Khi hợp đồng hiện tại đáo hạn, Van Persie đã gần 33 tuổi rồi!

Nhưng De Gea thì sao? Thủ môn người Tây Ban Nha chính là cầu thủ quan trọng nhất của Man United ở thời điểm này. Ở tuổi 24, anh còn có thể đóng góp cho Man United thêm ít nhất là một thập kỷ nữa. Man United đương nhiên không muốn để mất De Gea. Và trong bối cảnh Real Madrid đã bắt đầu tỏ ý quan tâm tới người sẽ thay thế Iker Casillas ở ĐT Tây Ban Nha, Man United cần phải nhanh lên nếu không muốn thêm một ngôi sao sáng của mình trở thành người của Bernabeu.

Nhưng điều kỳ lạ là Man United mãi vẫn chưa thể chốt được hợp đồng mới cho De Gea, dù quá trình đàm phán đã bắt đầu từ đầu mùa này. Có nguồn tin nói rằng nguyên nhân xuất phát từ việc người đại diện của De Gea, Jorge Mendes, khăng khăng đòi đưa vào điều khoản phá vỡ trong hợp đồng mới. Nguồn tin khác khẳng định Mendes không hài lòng với cách Man United đối xử với Falcao, và muốn qua vụ De Gea để gây sức ép.

Dù thế nào, thì vụ De Gea, hay Jones, Smalling... cũng cho thấy đã có sự thay đổi trong chính sách hợp đồng của Man United. Trước đây, thời David Gill còn là Giám đốc điều hành, Quỷ đỏ luôn xúc tiến gia hạn ngay khi một cầu thủ bước vào 2 năm cuối của hợp đồng.

Tiền đạo trẻ James Wilson chuẩn bị được ghi nhận cho sự tiến bộ của mình bằng một bản hợp đồng mới hậu hĩnh. Lương trong hợp đồng mới có thời hạn 4 năm này sẽ cao gấp 4 lần lương cũ (20.000 so với 5.000 bảng mỗi tuần).