Trong giai đoạn hoàng kim, Joachim Loew ít khi sử dụng những hậu vệ và tiền vệ cánh đúng nghĩa. Ông thường kéo những cầu thủ sở hữu kỹ năng chơi chân tốt và đọc trận đấu nhạy cảm ra hai biên để đảm bảo nhịp độ trò chơi luôn nằm trong tầm kiểm soát. Ở World Cup 2014, Oezil được đẩy ra biên trái, Howedes vốn là trung vệ cũng chơi lệch biên. Hoặc một ví dụ điển hình, Julian Draxler, mẫu hộ công điển hình được “đóng đinh” ở hành lang trái, còn tiền vệ trung tâm Joshua Kimmich được đẩy về cánh phải.

Đó là hình ảnh tiêu biểu của kế hoạch phục hưng bóng đá Đức được DFB phát động và nhân bản trên toàn quốc từ năm 2001, với tiêu chí chọn cầu thủ là “khéo léo và đầu óc”. Có rất nhiều ưu điểm của triết lý này, nhưng cũng tồn tại một nhược điểm cố hữu của bóng đá Đức: Tính sáng tạo và khả năng đột biến bị triệt tiêu. Đức hiếm khi để đối phương dẫn trước, nhưng hễ khi nào thủng lưới trước là họ dường như không có khả năng phản kháng. 

Trong tất cả các trận đấu ở EURO và World Cup dẫn dắt bởi Joachim Loew, Đức chỉ 1 lần giành trọn 3 điểm khi bị dẫn bàn (thắng Thụy Điển ở World Cup 2018). Chương trình DFB triển khai giúp đảm bảo tính đồng bộ của nền bóng đá, giải thích cho lý do bóng đá Đức sản sinh ra rất nhiều cầu thủ tài năng, nhưng đồng thời cũng dẫn đến tình trạng “một màu”, nghĩa là các cầu thủ sở hữu lối chơi quá giống nhau, thiếu cá tính và đột phá. 

Một mặt, Đức duy trì thành tích vào tới bán kết ở 6/7 giải đấu lớn gần nhất nhờ lứa cầu thủ hiểu nhau và có quan điểm chơi bóng tương tự nhưng mặt khác, nó kìm hãm tính “ngẫu hứng”, điều vốn cần thiết cho các giải đấu cấp đội tuyển tập trung ngắn ngày. “Chúng tôi thiếu những cú đấm trực diện. Ngay cả khi bị Hàn Quốc dẫn trước, Đức vẫn chuyền bóng qua lại và có 1 cơ hội ăn bàn rõ rệt từ cú đánh đầu của Hummels”, nguyên giám đốc thể thao Hans-Dieter Flick chia sẻ trên tạp chí Kicker. 

Ngày 26/08/2018, trong lễ bế giảng khóa học HLV bằng Pro của UEFA tổ chức ở Gelsenkirchen, chủ tịch DFB là ông Reinhard Grindel đã có mặt và công bố bản kế hoạch cải tổ bóng đá Đức lần hai. Đó là kết quả của 6 tháng làm việc giữa vị chủ tịch, giám đốc Oliver Bierhoff và HLV trưởng Joachim Loew. Họ thống nhất đã qua rồi thời đại của những cầu thủ “một màu”, khuyến khích tập trung tìm kiếm những cầu thủ nhanh, dám đi bóng và có lối chơi trực diện. 

Loew từng gây ra nhiều tranh cãi khi loại Leroy Sane, một cầu thủ kiểu mẫu theo tiêu chí mới. Nhưng trước trận giao hữu gặp Nga hôm 16/11, Loew khẳng định: “Đã đến lúc nói lời chia tay với các công thần vô địch World Cup 2014”. Ông gọi lên đội tuyển những tiền vệ và hậu vệ biên “đúng nghĩa”, những người có sức trẻ, khỏe, nhanh, mạnh và dám chơi bóng cá nhân. 

Sane không còn giữ được suất đá chính ở Man City mùa này nhưng được xem là hạt nhân chính trong cuộc cách mạng tại ĐT Đức. Havertz (Leverkusen), Schulz (Hoffenheim), Gnabry (Bayern) và Kehrer (PSG) lần lượt được trao cơ hội. Trước trận gặp Nga, Loew tiết lộ ông sẽ lần lượt thử nghiệm triết lý mới bởi “dù sao Đức cũng đã xuống hạng”. 4/5 gương mặt Loew đề cập đã đá chính trong chiến thắng 3-0 trước Nga. 

Tại hội nghị thượng đỉnh của Hiệp hội các giải đấu nhà nghề Đức (DFL) hôm 18/10 vừa qua, chủ tịch CLB hạng Nhì Union Berlin là ông Dirk Zingle đã đề xuất tạm dừng việc các đội trẻ của những CLB ở Bundesliga thi đấu tại giải hạng Ba, với lý do nếu gò các em vào một khuôn phép bóng đá đã được định hình, cắm sâu gốc rễ gần hai thập kỷ, một khi lên đội 1 thì tính tùy biến và sự mạnh dạn trong lối chơi của các em sẽ biến mất. 

Nếu như cuộc cách mạng lần một chú trọng vào phát triển đồng bộ kỹ năng chơi bóng thì ở lần thay đổi toàn diện này, DFB mong muốn hình thành thói quen đưa ra quyết định táo bạo cho các cầu thủ. Đức thường gặp vấn đề từ vòng bán kết trở đi, nơi họ không thể áp đặt hoặc kiểm soát trận đấu. “Đấy là thời điểm chúng ta cần những cầu thủ của khoảnh khắc, dám loại bỏ các khuôn khổ chiến thuật”, chủ tịch Grindel chia sẻ với tờ Spiegel. 

Từ trước đến nay, quá trình tuyển chọn, xem giò cầu thủ của Đức thường dừng lại ở độ tuổi 15, nơi các học viện bắt đầu “gò” cầu thủ vào lề lối và ấn định một trường phái cố định cho cầu thủ. Nhưng chiến lược mới sẽ yêu cầu quá trình tuyển chọn kéo dài tới tuổi 19, tránh tình trạng “để sót tài năng”. 

Markus Ruedt, trưởng phòng đào tạo trẻ Stuttgart đồng quan điểm: “Có nhiều cầu thủ 18-19 tuổi mới bộc lộ khả năng, và không phải cứ ăn tập từ nhỏ là sẽ trở thành cầu thủ giỏi. Stuttgart có 7 lứa trẻ từ U11 đến U23 với 82 nhân viên phục vụ, nhưng thường xuyên dừng quá trình tuyển chọn ở tuổi 15. Đó là một sự lãng phí, khi đào tạo ra gần 200 cầu thủ không có nhiều khác biệt” 

Ngoài ra, DFB sẽ hỗ trợ chi phí cho các học viện địa phương để xây dựng mô hình HLV đội trẻ làm việc toàn thời gian. Hiện tại, 60% HLV từ đội U17 trở xuống ở các lò đào tạo trẻ đang ký hợp đồng bán thời gian, chỉ tới CLB vào buổi tối sau giờ học văn hóa. “Có những HLV chuyên tâm, dành toàn bộ thời gian cho một công việc sẽ rút ngắn con đường đi tới thành công”, Marcel Rapp - HLV đội U19 Hoffenheim bày tỏ quan điểm. Trung bình ở Đức, mỗi CLB có 7 HLV làm việc toàn thời gian và 10 HLV làm việc bán thời gian. Mục tiêu của DFB là tới năm 2022, mỗi CLB sẽ có tối thiểu 22 HLV thuộc biên chế.

Hàng năm, đội trẻ của các học viện sẽ gặp nhau 2 lần, cuối mùa mỗi CLB gửi 2 gương mặt xuất sắc nhất tới các CLB hàng đầu thử việc theo giấy đề nghị của DFB. Tuy nhiên, theo chương trình mới, mỗi năm các học viện cấp cơ sở sẽ phải đề xuất thêm 1 gương mặt không thuộc diện ăn tập ở học viện, do tuyển trạch viên phát hiện tại các sân bóng phong trào trong quá trình làm việc, để DFB và các CLB có sự so sánh giữa các sản phẩm được đào tạo bài bản và những viên ngọc thô chơi bóng bằng năng lực bẩm sinh.